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茶叶加盟店如何解决员工流动率高的问题
2011/10/28 18:02:53  鹭岩茗茶 林壹  点击参与

 
 

如今的茶叶市场上出现了员工流动率颇大的现象,一些茶叶加盟店面临着招工难、留人难的现象,导致了茶叶店的正常运营。针对此类现象,加盟商们应该如何解决呢?

第一、分析员工离职原因

当员工不断离职的时候,加盟商就要注意分析员工离职的原因了。是不是因为茶叶店的管理、待遇等方面出问题了,如果是茶叶加盟店的问题,加盟商要注意调整,以免造成流动量的不断加大,影响茶叶店的发展。

第二、严把进人关

加盟商在招聘员工的时候,尽量不要招那种跳槽率偏高的员工,这类员工通常对企业都比较没有责任感和忠诚度,经常会因茶叶品牌店满足不了其某一需求,就马上离职。所以,加盟商招人的时候要注意识人。

第三、待遇留人

员工离职很多时候都是因为待遇原因。茶叶店加盟商在员工待遇方面可适当提升,结合行业情况,留住有能力的员工。当然加盟商也不能为了留住员工,向员工付出高于行业待遇太多的待遇,这样会给加盟商自己造成重大的经济负担。

第四、培养员工的忠诚度

茶叶加盟商要想根本解决员工流动量大的问题,主要还是得培养员工对茶叶店的忠诚度。加盟商可通过培训、提升、肯定等方法来培养员工的忠诚度。像国际连锁知名茶叶品牌鹭岩茗茶,不仅有“好茶源自鹭岩”美誉度,同时拥有一支很忠诚的专业、专一团队,一直以来都具有很强的爆破力。



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